ผมเป็นแพนด้ามาจากญี่ปุ่น

      entry นี้เป็นมุมมองของมนุษย์เงินเดือนคนนึง
เกี่ยวกับการต่อรองโบนัสและสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท
ที่เค้าทำงานอยู่ และผมคิดว่ามันน่าจะมีประโยชน์หรือ
ข้อคิดอะไรดีๆบ้าง สำหรับมนุษย์เงินเดือน(อย่างเรา)
และคนที่กำลังจะเป็นมนุษย์เงินเดือนไม่มากก็น้อย

อาทิตย์ที่ผ่านมา ที่"บริษัทของผม"
(ผมไม่ใช่เจ้าของบริษัทนะครับอย่าเข้าใจผิด
ผมก็เป็นลูกจ้างดีๆนี่แหละครับ
แต่ถูกปลูกฝังเสมอให้รักองค์กรที่ทำงานอยู่
จึงขอใช้คำนี้แหละเหมาะสมที่สุดแล้ว)
มีการประชุมของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับ
การเรียกร้องโบนัสและสวัสดิการอื่นๆ
(*ขอเรียกสหภาพแรงงานว่า สร. นะครับ)
จากที่เคยเล่าว่าที่บริษัทขอโบนัส 5.5 เดือน
บวกเพิ่ม 10000 และเงื่อนไขอื่น อีกเล็กน้อย
(*เงินที่บวกเพิ่มถ้าพนักงานที่เงินเดือน
น้อยกว่า 10000 ก็เหมือนกับได้โบนัส 6.5 เดือนครับ)

ปีที่แล้วเราได้โบนัส 3.8 4.0 และ 4.2 เดือนบวกเพิ่ม 6000
แยกตามเกรด C B และ A ตามลำดับ ซึ่งปีนี้เมื่อ สร. สืบทราบมาว่า
ผลกำไรของบริษัทเพิ่มขึ้น มากกว่าปีที่แล้วมากโข
ไม่แน่ใจว่าทาง สร.นำข้อมูลมาจากไหนอันนี้ไม่ทราบ
แต่ สร. อ้างว่าขอข้อมูลมาจากกรมพานิชญ์ และเห็นสมควร
ที่จะเรียกร้องมากกว่าปีที่แล้ว

ซึ่งบริษัทที่ผมทำงานอยู่นั้นเป็นบริษัทขนาดใหญ่บริษัทหนึ่ง
ในนิคมอุดสาหกรรมแหลมฉบัง ทำธุรกิจเกี่ยวกับการผลิตชิ้นส่วนรถยนต์
ส่งให้บริษัทเจ้าของรถเพื่อประกอบและส่งขายต่างประเทศ
รายได้น่ะเหรอครับอย่าพูดถึงมันเลย ...
เพราะแค่ขายเศษเหล็กที่เหลือจากการผลิตก็รวยแล้ว
ถ้าเอารายได้ขายเศษเหล็กมาใช้ ชาตินี้ไม่รู้ว่าจะใช้หมดรึปล่าวครับ

หลายคนสงสัยว่าทำไมผมถึงรู้ผลประกอบการของบริษัท
ผมเป็นผู้บริหารระดับสูงเหรอ ? .. ปล่าวครับ
ผมก็เป็นแค่พนักงานระดับล่างธรรมดาครับ เกือบจะล่างสุดด้วยซ้ำ
เนื่องจากผมเป็นโปรแกรมเมอร์(ที่ดี) จึงมีโอกาสได้เขียน
โปรแกรมเกี่ยวกับบัญชีอยู่บ่อยๆ จึงทำให้พอจะทราบข้อมูลอยู่บ้าง
แต่ต้องปิดปากเงียบ..เพราะมันเป็นความลับของบริษัท
บอกไม่ได้เดี๋ยวโดนไล่ออกไม่รู้ตัว

จากการยื่นข้อเสนอในที่ประชุมไปสองครั้ง
สรุปว่าตกลงกับทางบริษัทไม่ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
จากเดิมขอ 5.5 เดือน ตอนนี้ลดเหลือ 4.5 เดือน แล้วครับ
แบบไม่มีการแบ่งเกรด... ประเมินได้เกรดไหนก็ได้โบนัสเท่ากัน
ต่อรองยิ่งกว่า"ผักสด" ที่ตลาดไทอีกนะครับ

พวกเราจึงแอบประท้วงกันเงียบๆครับ
ตั้งชื่อภาระกิจนี้ว่า "ขายกระทง" การประท้วงนี้ไม่ต้อง
เขียนป้าย ไม่ต้องไปนั่งหน้าโรงงาน ไม่ต้องปิดถนน ไม่ต้องตากแดด
ให้ผิวเสียแค่.. "ไม่ทำโอที" (/me ประท้วงไม่ทำโอทีก็ดีสิ)
หลายคนอาจสงสัยว่าแล้วจะได้ผลเหรอ ?? ได้ผลสิครับ
แค่ไม่ทำโอทีซักสองวัน Part ก็ short แล้ว
(*Part Short = ไม่มีของส่งให้ลูกค้า)
เพราะลูกค้าเรียกส่งของแบบ Just In Time คือ
เรียกของแล้วต้องส่งของเลยไม่เก็บ stock ... เมื่อส่งของไม่ทัน
ลูกค้าจะ "ปรับเป็นเงินโดยคิดตามจริงเป็นวินาที"
เหมือนโทรศัพท์มือถือเลยครับ ค่าปรับก็จะมหาศาล

การประท้วงไม่ทำโอทีไม่ผิดกฏบริษัท ไม่โดนไล่ออก
เพราะมันเป็นสิทธิ์ของพนักงานที่จะทำหรือไม่ทำก็ได้
เหมือนการเล่นสงครามประสาทเล็ก แต่ถ้าประท้วงหยุดงานนี่เรื่องใหญ่

เมื่อวานนี้ สร. คุยกับทางบริษัทเป็นครั้งที่ 3 แล้ว
และตกลงกันไม่ได้ จึงเกิดกรณีพิพาท ร้องเรียนไปที่กรมแรงงาน
และจะมีการประชุมไตรภาคี (ไม่ใช่ Harry Potter นะครับ)
ระหว่างตัวแทน สร. ตัวแทนบริษัท และตัวแทนจากกรมแรงงาน
ส่วนจะออกหัวออกก้อยนั้นต้องติดตามครับ

สรปแล้ววันนี้ต้องปฏิบัติภาระกิจไป "ขายกระทง" กันต่อครับ
ไม่แน่ใจว่าจะขายกระทงอีกนานมั้ย เพราะลอยกระทงเค้าก็เลิกลอยไปแล้ว
พนักงานก็ขาดรายได้ไปเยอะทีเดียว อยู่ทำงานโอทีวันนึงก็หลายร้อยแล้ว
ยิ่งพนักงานรายวันที่ทำงานใน line การผลิตจะลำบากสุดๆ
แย่จังกลายเป็นหมีแพนด้าไส้แห้งซะแล้ว...

หลายคนออกบอกว่า เค้าจะให้เท่าไหร่ก็เอาเถอะ..
เพราะโบนัสมันขึ้นอยู่กับผลกำไรบริษัทและความพอใจที่เจ้าของ
บริษัทเค้าจะให้ แต่ผมว่ามันเป็นสิทธิ์ที่เราจะเรียกร้องนะครับ
บางบริษัทไม่มีสหภาพแรงงาน เค้าให้เท่าไหร่ก็ต้องเอา
ไม่มีสิทธิ์ต่อรองใดๆ ทั้งเรื่องโบนัสและสวัสดิการ
เกิดความไม่ยุติธรรมกับชนชั้นแรงงาน

สรุปจากที่สาธยายมาทั้งหมด เราได้อะไรบ้าง
ในมุมมองของพนักงานเท่านั้นนะครับ (นายจ้างไม่เกี่ยว)

-เห็นความสามัคคีในกลุ่มพนักงานของบริษัท
ทำให้นึกถึงสหภาพแรงงานการไฟฟ้าที่เป็นข่าวที่ผ่านมา
เกี่ยวกับการแปรรูปรัฐวิสาหกิจ เหมือนกิ่งไม้หลายๆกิ่งที่มัดรวมกัน

-ความเห็นที่ขัดแย้งของพนักงานบางคนที่คิดว่า
ยังไงก็ให้โบนัสอยู่แล้ว ได้เท่าไหร่ก็เอา..
จะอยู่โอแล้วทำไม (แพนด้าดำ)

-การต่อรองในสิ่ง(สิทธิ์)ที่พนักงานควรจะได้รับ
ทั้งโบนัสและสวัสดิการ(รึปล่าว?)

-ความลำบากใจของตัวแทนทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง
เพราะแต่ละคนก็ต้องทำหน้าที่ของแต่ละคน

-ความอยากได้อยากมีไม่เข้าใครออกใคร ...

-บลาบลา... แล้วแต่มุมที่ใครจะมอง

;; ตีนแพนด้า